Рассказал: Посетитель сайта в 14:43 21.08.2015| Вопрос-ответ | Вернуться к новостям
Серая зарплата
Натолкнулся на сайте администрации на эту тему: http://www.balakhna.nn.ru/?id=24532 Особенно привлекла картинка где написано, что если з/п в конверте то у нас крадут отпуск, больничный, пенсию. Мой трудовой стаж не так велик, всего 17 лет. Застал конец девяностых, нулевые и сейчас. В результате наблюдений могу сказать следующее, что если работодатель честен, то как вы получаете з/п не влияет на отпуск, или больничный. Если не честен, то вам не поможет и договор. В случае конверта работодатель экономит на своих налогах, и кстати, и на ваших тоже (13%). Не законно, согласен. Но что делать! А по поводу пенсии. Вот тут мне кажется ПФР крадет у своих граждан. В ПФР оплачивает работодатель примерно 15% от вашего заработка. Получается что при з/п в 15 000 руб. за вас оплатят 2250 каждый месяц. А пенсию вам какую дадут при таких условиях? 5-8 тыч.руб. А если эти 2250 руб. в банк (самый простой способ), то с 20 лет до 60, каждый месяц, получится только внесенные: 1 080 000 руб. А еще проценты на имеющуюся сумму. По 10 000 руб. каждый месяц, только с накоплений. Сумма от % получается не меньше такой же. Т.е. по 20 000 руб. в месяц не менее 100 месяцев. Хочу отметить, это мое личное мнение.
И напоследок: больничный - кто из вас болел бесплатно? Бесплатно врач может только в квартире натоптать!
Поделиться записью в соцсетях:Уважаемые читатели! Еще больше новостей в наших социальных сетях, подписывайтесь:
Я столкнулась с подобным когда с трудом нашла работу подходящую себе и работодатель мне предложил з/п 20 тыс - это на руки, но по "белому" предложил 10 тыс и чтоб я сама платила налоги с этой суммы...выбор был работать неофицально((( чтоб получить заработанные 20 т и я стала подыскивать более выгодные условия....проработала так полгода пока не выпал шанс устроиться в хорошую компанию .
Вот у меня серая з/п, а значит отпускные, больничные ( а с маленьким ребёнком не раз на него уйдешь ), декретные, пособия по уходу за ребенкам начислять от минималки ( а это копейки ). Вот вам пример. Моя оф.з/п была минималка, мне декретные заплатили 26 тыс.р. а пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет платили 2500 р. А подружка моя з/п 15 тыс., так она и декретные получила в три раза больше и пособие 6-7 тыс.р. вот вам и разница!
Ну речь идёт о честном работодателей. У нас тоже серая зарплата, но если я иду на больничный, мне потом доплачивают эту разницу между официалкой и зарплатой в конверте. Так же получилось и с единовременным пособием по беременности и родам, декретные вот правда небольшие, 6 тыщ всего.
Делаем вывод: мужчины могут работать в серую, а женщины если хотят получить нормальные декретные и пособия, должны работать официально, после тоже можно в серую)
К сведению: работодатель удерживает из зарплаты сотрудника 13% НДФЛ. Также работодатель несет расходы от 30,2% минимум за свой счет- взносы в пенсионный фонд и фонд социального страхования. Считайте сами.
вот и у нас зп тоже на половину черная так работаем мы по 12 часов так еще платят за 11 часов кантора а директор у нас лишил нас премии за то что у нас не хватало охлаждения установки так и выезжают на нас за черную зп и еще работы прибавляют с астрономическим раскладом и как быть так с кризисом вообще зп сказали не прибавят еше несколько лет так как не ценят своих работников только давай давай
Здравствуйте! Уважаемые люди которые трудятся. Я предприниматель индивидуальный имею 30 сотрудников. У меня не большой бизнес по производству лимонада, при зарплате 15000 тысяч я удерживаю 13 процентов. А страховые взносы за всех сотрудников я плачу 30 процентов за каждого, вот так и ни каких 15.
