Согласно норм действующего законодательства,Вы праве обжаловать действия работодателя в судебном порядке, так как в его действиях усматривается состав правонарушений ваших прав. Суд восстановит вас на работуи плюсом работодат. будет вынужден оплатить компенсацию
Наталия пожалуйста сошлитесь на правовые конкретные нормы действующего законодательства и какие нарушения в действиях работодателя на ваш взгляд имеются. Иначе ваш предыдущий вывод является безосновательной сентенцией.
У меня вопрос к адвокату - непонятно Ваше разъяснение - по сути, если происходит сокращение, то сокращают не человека, а единицу, которую он занимал (должность), в таком случае думаю Вы не правы и через суд можно восстановиться на прежнем месте работы. Другое дело, если после сокращения ввели новую единицу и уже на это место взяли нового человека. Просто Вы, как адвокат могли бы дать объяснение с юридической точки зрения.
Ну давайте для начала мы разберёмся в заданном вопросе. Вы Мария спросили что вам делать если на ваше место взяли другого сотрудника. Про нарушенные ваши права вы ни слова не написали. Я вам посоветую собрать все документы касающиеся вашего трудоустройства и придти к нам в Адвокатскую контору Балахнинского района,располагающиеся по адресу пл. Советская д.23. Не исключено что права ваши действительно нарушены,то тогда уместно было бы добиться правоты в суде,подав исковое заявление.
Уважаемый адвокат! Я просто из праздного любопытства спросила. потому что заинтересовалась данной темой, меня никто не сокращал и автор данного вопроса не я)))
