Отпуск

Всё верно в ОК сказали. Надо смотреть, что за филькину грамоту ты подписываешь. Они давно там такое практикуют! И...время работы по ученическому договору в страховой стаж не входит.

Если вы официально работали ( именнно официально) то вы имееете право на отпуск. Если же вы работали учеником по ученическому договору, то не имеете. Смотрите дату заключения трудового и с этого мосента отсчитывайте ашу трудовую деятельность. Да и впринципе вы можете взять не весь отпуск, а лишь 14 календарных дней.

Здравствуйте. Внимательно прочитайте ученический договор. Организация может заключить ученический договор не только с соискателем, но и с работником. Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Поэтому у работодателя есть два варианта: 1. Заключить ученический договор, а после успешного обучения - трудовой. 2. Заключить трудовой договор, а затем заключить ученический, который будет дополнительным к трудовому. При этом, если Вы оформляете с сотрудником трудовой договор, то на него будут распространяться все гарантии и компенсации согласно трудовому кодексу РФ и расторгнуть трудовой договор с ним можно будет только в общем порядке. Также отметим, что работодатель вправе самостоятельно решить, заключать ли с соискателем первоначально только ученический договор или нужно заключить и трудовой, и ученический договоры одновременно. Таким образом, можно сказать, что если Вы заключили трудовой договор с учеником, то на него распространяются все гарантии и компенсации согласно ТК, а, следовательно, он в общем порядке имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск (т.е. основной и дополнительный). Период, когда работник освобождается от работы в связи с ученичеством, включается в стаж, дающий право на отпуск. Если же с соискателем заключен только ученический договор, то необходимо обратить внимание , что на основании ст. 198 Трудового кодекса РФ ученический договор - обособленный вид договора в сфере труда и подготовки к труду, который оформляет непосредственно связанные с трудовыми отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников у данного работодателя. В соответствии с нормой ст. 198 ТК РФ лицо, с которым заключен ученический договор, является не работником, а лицом, ищущим работу. Кроме того, на основании ст. ст. 198 и 207 ТК РФ период профессионального обучения по ученическому договору является именно периодом обучения, а не работы. На основании ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. В стаж работы, предоставляющий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время фактической работы по трудовому договору, а также время, когда работник не работал, но за ним сохранялось место работы ( ст. 121 ТК РФ). Таким образом, право на ежегодный отпуск появляется именно у работника, с которым заключен трудовой договор, и именно с момента заключения трудового договора начинается исчисляться стаж, дающий право на отпуск работнику.

ПРЗ (ПКБ) практикуют именно 1 вариант, указанный Адвокатом, так что не светит....