Рассказал: Посетитель сайта в 12:07 5.01.2016| Вопрос-ответ | Вернуться к новостям
Вопрос о работе
Доброго всем денька! Хотелось бы полюбопытствовать у знающих! Работодатель заставляет в приказном порядке работать по 11 ч. ежедневно!!! (неделя с утра, неделя в ночь) Как можно отстоять свои права или куда можно обратиться с этой проблемой?
Поделиться записью в соцсетях:Уважаемые читатели! Еще больше новостей в наших социальных сетях, подписывайтесь:
Что значит радуйтесь. Нужно соблюдать ТК РФ если режим работы не сменный (простая пятидневка) до можно слать всех нафиг. И что что сократили я бы лучше своими делами дома позанимался чем на такой каторге работать где 24 часа 7 дней в неделю заставляют работать. Всё должно быть в меру......
А чему радоваться? Ни сверхурочные, ни выходные не оплачиваются как положено в двойном размере, ночные вообще не оплачиваются.Может вообще круглосуточно бесплатно работать, лишь бы у хозяина прибыль была?Трудовой договор подразумевает обязательства с обоих сторон: я вам работу, вы мне оплату, а иначе на хрена эта работа нужна-то? Чужие интересы за свой счет обслуживать? Так это рабство уже, а не работа.
П.4, сумму рабочего времени в месяц можно посмотреть в производственном календаре, утверждаемом ежегодно правительством РФ.А в трудовом договоре все что угодно написать можно, но если он противоречит трудовому законодательству, то это филькина грамота.
П.4, сумму рабочего времени в месяц можно посмотреть в производственном календаре, утверждаемом ежегодно правительством РФ.А в трудовом договоре все что угодно написать можно, но если он противоречит трудовому законодательству, то это филькина грамота.
Вот тут то он(хозяин)и схлопочет,если у вас договор (2экз.) на руках будет,тогда и в суд,и даже в ЕСПЧ за "евриками" необидно пожаловаться безработному. Да вот в чём незадача-нет этих труддоговоров на руках у рабов.
Договора есть. Но как всегда народ боится отстаивать свои права. Даже если написать в прокуратуру, придет комиссия, будет опрашивать рабочих, как вы думаете, сколько из них подтвердят факт нарушения прав? Что-то сдается мне, таких не будет вовсе.
По договору: п.5.1 Работнику устанавливается нормальная продолжительность раб.времени -40ч в нед. с вых.днями суб-вос. А по факту выходит ,если 20 раб кал-х дней или 22 к.д. 200-220 час. Оплата сдельная и никаких премий и сверхсрочных доплат нет!!!!!!!!!! ставят перед выбором либо работать на их условиях,либо за ворота! Как то так!!!!!!!
Да вот в чём незадача-нет этих труддоговоров на руках у рабов. 
