Рассказал: Посетитель сайта в 10:34 9.11.2016| Бесплатная юридическая консультация | Вернуться к новостям
Процедура увольнения
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Хочу выйти на прежнее место работы, но работодатель хочет меня сократить, когда я выйду из отпуска. Какие выплаты мне будут положены, если с 1,5 лет я не получала ни каких денег? Должна ли я буду отработать 2 месяца с момента предупреждения о сокращении? Когда мне могут дать уведомление о сокращении? С момента выхода или до того как я выйду? Спасибо за ответы.
Поделиться записью в соцсетях:Уважаемые читатели! Еще больше новостей в наших социальных сетях, подписывайтесь:
Сокращаетесь не Вы, а должность. На предприятии должен выйти приказ о сокращении должности, а потом по фамильно. Пока сидите дома - никто Вас не уволит.Выйдите, получите приказ о сокращении. Работаете 2 месяца или по соглашению сторон. Но до 3- лет сокращение не должно быть.
То, что до 3 лет меня не имеют право сократить, это я знаю, спасибо. Меня интересует, что будет дальше, по достижении ребенка возраста 3 лет. Должна я буду все-таки выйти или меня сразу в день выхода уволят? Или все-таки заставят отработать 2 месяца, так как выплат то никаких не было.
На работу Вы обязаны выйти.Сразу Вас не сократят. С приказом ознакомят и через два месяца увольнение. Или по соглашению сторон, как Вы пожелаете.По поводу среднего заработка проконсультируйтесь у бухгалтера.
Если не ошибаюсь, то после выхода из декрета, учитывается средний заработок до ухода в декрет. Можно попробовать уволиться по соглашению сторон ,поставить свои условия ,например, что вы не будете отрабатывать 2 месяца(если Вам это нужно) иначе будете жаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру.
