Рассказал: Посетитель сайта в 15:26 16.02.2017| Бесплатная юридическая консультация | Вернуться к новостям
Увольнение в декрете
Здравствуйте! Очень нужна консультация!!!Со мной был заключен трудовой договор, по которому работодатель предоставил мне работу в структурном подразделении, а конкретно в магазине, который находится в городе где я проживаю. Из данной организации я ушла в декрет и на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. За то время, что я в декретном отпуске, у организации в которой я числюсь сменился директор, а так же структурное подразделение, магазин в котором я работала закрылся. Директор, который принимал меня на работу предлагает выйти работать в другую организацию, которой он руководит на данный момент. Но я не хочу соглашаться с его предлжением. Должны ли меня уволить в связи с закрытием структурного подразделения и положены ли мне какие либо выплаты? Как грамотно поступить в моей ситуации?
Поделиться записью в соцсетях:Уважаемые читатели! Еще больше новостей в наших социальных сетях, подписывайтесь:
Сергей, просто нет возможности обратиться к платному юристу, а хотелось бы разговаривать с рабоотодателем опираясь на определённые статьи ТК РФ.. Ну некоторые действительно от балды отвечают, к сожалению..
Автор, условия зависят от того, по какой статье Вас намерены увольнять! Настины косяки: 1)Нет уже давно такого понятия как "прерывание стажа". 2)В трудовую инспекцию никто встать не может. Встать можно либо в г..но, либо на учет в Центр занятости! 3)Никто не обязан (если это не предусмотрено договором/коллективным договором) платить 3 оклада при увольнении по соглашению сторон. 4)Никто Вам оклады не будет платить, пока подыскивают (кто кстати???) работу. Если встанете на учет в ЦЗН и уже более 6 мес. в декрете, пособие по безработице будет составлять 850 руб. в месяц. Не слушайте "знающих" советчиков! Обратитесь в ЦЗН или трудовую инспекцию... И интернет еще никто не отменял. Ищите, изучайте законы... Время то есть!
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой «статьи 81» настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой «статьи 81» настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется «средний месячный заработок» на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим «Кодексом».
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в «части второй» настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере «среднего заработка» работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
