Перевод срочного трудового договора в бессрочный

для того, чтобы вас не уволили в связи с окончанием срочного договора. теперь вы на постоянной работе

Под новым договором подразумевается обычный бессрочный договор.

да

Это означает, в том числе то, что вас теперь можно уволить без вашего согласия, только по сокращению штатов. А это влечёт выплаты предусмотренные процедурой сокращения.

юрист | 19:54 26 апреля 2017

Разница в том, что вам продлили срок действия договора на неопределенный период, а до этого у вас был договор, заключенный на определенный период, если я правильно понимаю.

Любой срочный трудовой договор становится бессрочным, если ни одна из сторон не потребовала его прекращения по истечении срока его действия. Иными словами, если вас срочный договор истёк, а вы продолжаете работать, и вам платят зарплату, то этот договор стал бессрочным. И никакие дополнительные соглашения не нужны. Более того, изменить срок договора путём подписания дополнительного соглашения к нему невозможно.

Не правильно сформулировала видимо. Вопрос: почему не дали нормальный бесрочный договор, а вместо него дали доп.соглашение? Остались ли какие-то лазейки по поводу увольнения?

юрист | 22:07 30 апреля 2017

quote:

---

Вопрос: почему не дали нормальный бесрочный договор, а вместо него дали доп.соглашение?

---

Этот вопрос задайте работодателю.
Хотя, вы сами на него ответили.

quote:

---

Изначально был выдан срочный договор на декретное место.

---

Срочный трудовой договор может быть заключен только при наличии предусмотренных законом оснований (ст. 59 ТК РФ). Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). В период действия срочного трудового договора на заключивших такой договор работников распространяются все права и гарантии, предоставляемые работникам, принятым по трудовым договорам на неопределенный срок.
В этой связи отметим, что одной из базовых гарантий всех работников, в том числе и работающих по срочным трудовым договорам, является право на ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставляемый в порядке, установленном главой 19 ТК РФ. Особенности определены только для работников, занятых на сезонных работах, и работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев. В соответствии со статьями 291, 295 ТК РФ таким работникам предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета 2 рабочих дня за месяц работы. Во всех остальных случаях заключения срочного трудового договора работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в общем порядке.
Таким образом, основное отличие срочного трудового договора от "бессрочного" состоит в том, что срочный трудовой договор заключается только на определенный срок, по истечении которого он может быть расторгнут, действие же "бессрочного" трудового договора не ограничено каким-либо сроком.
Если вас захотят уволить, то сделают это с любым договором.