31 октября истекает срок уведомления работников об изменениях трудового законодательства

Обращаем внимание работодателей!!!

Согласно пункту 4 части 1 статьи 2 Федерального закона от 16 декабря 2019 г. № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» установлена обязанность работодателя уведомить каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника сделать выбор между продолжением ведения работодателем трудовой книжки или предоставлением ему работодателем сведений о трудовой деятельности путем подачи соответствующего заявления работодателю.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2020 г. №887 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2020 году» определено, что вышеуказанное уведомление осуществляется работодателем по 31 октября 2020 г. включительно.
При этом срок для реализации работником права подачи заявления о способе ведения сведений о трудовой деятельности не изменен – до 31 декабря 2020 г. включительно.

На основании вышеизложенного в целях реализации норм Трудового кодекса РФ работодателям необходимо:
- уведомить каждого работника об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве выбора между продолжением ведения бумажной трудовой книжки или ведения электронной трудовой книжки – срок до 31.10.2020 г.;
- представлять сведения о трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД в законодательно установленный срок.

Тел. 4-52-99, 4-40-60.

Управление ПФР по Балахнинскому району