Вопрос к знающим. Компенсация за отпуск

вы когда уходили в декрет,сразу должны были писать заявление на компенсацию за неотгулинный отпуск.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
ТК РФ ст 127
Расчет идет так:28 д/12 м= 2,3 в месяц, те если вы отработали 6 м *2,33=14 д

Если перед уходом в отпуск по беременности и родам, вы не брали ежегодный оплачиваемый отпуск, то работодатель при увольнении в записке-расчете должен был указать, сколько дней отпуска были не использованы и произвести расчет и выплату за эти дни. Несмотря на то что отпуск по беременности и родам в содержании ст. 121 ТК РФ прямо не назван, его следует рассматривать как время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (должность). Следовательно, данный период должен включаться в стаж работы, дающей право на ежегодные оплачиваемые отпуска.

Идите с заявлением к работодателю.Обязан выплатить.а если нет.то в прокуратуру.
нормальные организации выплачивают сами- без заявлений.
кстати. больничные дни ДО и После родов(140 дней) входят в трудовой стаж и на эти дни так же начисляются отпускные дни. УДАЧИ!!

откуда у Вас такая информация п !!!и знаю
Статья 121 ТК РФ определяет порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска. Так, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются такие периоды как:

- время фактической работы;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (должность), в т.ч. время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

- период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

При этом в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Согласна с FLOWER. Если перед декретом, отпуск ( с учетом фактически отработанного времени, включая дни больничного до родов и после родов)не предоставлялся, то при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация. А вот отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет, не включается в период для предоставления отпуска.

Читайте внимательно FLOWER . Написано, что отпуск по беременности и родам, а не по уходу за ребенком!!!

п 7 Я так думаю автор и имела ввиду, что находилась в отпуске по уходу за ребенком т.к. декрет 2 года это не реально ,он составляет 140 д .

Так в расчет и берется только время до отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 или 3-х лет, т.е с момента трудоустройства + отпуск по беременности и родам и все.

А может ли работодатель мне отказать ,мотивируя тем,что официально я уволена???