Рассказал: Посетитель сайта в 15:12 4.03.2015| Вопрос-ответ | Вернуться к новостям
Увольнение по закону?
Сегодня написал заявление на увольнение на работе. Увольнять одним днем меня не хотят, так как мотивируют это тем, что обязан отработать 2-е недели. Я с этим не согласен, так как во первых на предприятии простои и мой станок не работает, а во-вторых я не оформлен до конца, не пройден медосмотр и не подписан трудовой договор.Отработал на предприятии 3и месяца уже. Расчет тоже давать не хотят. Расчет ведь должен быть выдан в день получения трудовой на руки? Что делать в таком случае?
Поделиться записью в соцсетях:Уважаемые читатели! Еще больше новостей в наших социальных сетях, подписывайтесь:
если не заключен трудовой договор, то у организации нет перед вами каких-либо обязательств, потому что все вопросы, в том числе и по заработной плате оговариваются письменно, а устная договоренность на то и есть, что устная, то есть сегодня вам могут при поступлении на работу сказать одно, а при наступлении какой-либо ситуации, например как у вас скажут другое, это ничем не регулируется, в суд вам подавать иск тоже бессмысленно, так как трудовые отношения с вашим работодателем официально не оформлены и он вправе вам ничего не платить.
Это что за контора? Ну да смешной вопрос, это конечно ООО "Рога и копыта". Имеет смысл набрать в интернете ГИТ (государственная инспекция по труду) и оправить им электронное письмо (на их сайте всё очень просто и удобно - всё для обиженного работника), с указанием наименования работодателя, телефонов и описанием проблемы. Они реагируют быстро, потому что сейчас модно дрючить нерадивого РАБОТОДАТЕЛЯ. А ещё быстрее если написать электронное письмо в Правительство Нижегородской области. Они в этот же день переадресовывают его в ГИТ и процесс идет ещё быстрее. Попробуйте.
А что преследует работодатель, заставляя вас отработать еще 2 недели? Если, как вы пишите, ваш станок простаивает. Если ваше оформление не проведено до конца и у вас есть подтверждение этого, то уже за это можно наказывать работодателя.
Не парьте челу голову. Изучайте матчасть. В трудовом договоре оговариваются,в основном,"существенные условия труда",кому интересно что это такое,гугла вам в помощь. Допуск работника к работе работодателем уже является юридически значимым фактом,то есть,де факто работник вступил в трудовые отношения с работодателем. Уволиться работнику,предупредив работодателя за три дня,можно только в течении "испытательного срока". Разрешается увольнять работника,хоть сей момент,но только по соглашению сторон. В данном случае к работодателю не подкопаешься,жалуйтесь хоть в ООН. "Своя рука -владыка."
"Узола" что ли опять стоит,сама убежала оттуда и не нарадуюсь,гнилая конторка,правды не добьётесь,там цепочка,в которой один другого прикрывает,пишите в прокуратуру они их боятся
если вы не оформлены, то о чем говорить? считайте что вы там не работаете... у вас есть хоть какие-то доказательства того, что вы там работаете? если никаких письменных нет, то ..... работодатели наглеют. сейчас нельзя работать без оформления, либо расчет каждый день
п.8 ссылочку на норму закона не приведёте? Иначе всё вами написанное-бла-бла. Трудовая книжка,з/плата,компенсация за неиспользованный отпуск,согласно отработанного периода-это вам что,пыль под солнцем?
Ну,если работа неофициальная - имхо всякие служебные вопросы,особенно в плане окончательного расчета - допустимо решать также в неофициальной,дружеской атмосфере.По моему мнению,работодатель зажавший деньгу при увольнении - во-первых,после увольнения работодателем более не является,а становится обычным частным лицом,которому бывший работник более ничем не обязан и ничего не должен.А во-вторых,в этом случае получение долга допустимо традиционными способами.Думаю,если таких работодятелов ставить на счетчик - никакого вреда кроме пользы не будет
