Суд восстановил жителя района на работе в ОАО «Мясокомбинат «Оброченский»

В Балахнинском городском суде Нижегородской области рассмотрено гражданское дело по исковому заявлению З. к ОАО «Мясокомбинат» «Оброченский» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование иска З. указал, что 13.02.2019 между ним и ОАО «Мясокомбинат» «Оброченский» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на работу в ОАО «Мясокомбинат» «Оброченский» на должность регионального представителя по Нижегородской области.

18.12.2019 истцом З. по почте была получена трудовая книжка и справки о работе в ОАО «Мясокомбинат» «Оброченский», из которых следовало, что заключенный с ним трудовой договор расторгнут 29.11.2019 в связи с сокращением штата работников.

Истец З. посчитал, что процедура увольнения нарушена в связи с тем, что уведомление о предстоящем увольнении не было получено им за два месяца до даты увольнения и обратился в Балахнинский городской суд Нижегородской области.

При рассмотрении дела по существу судом было установлено, что уведомления о сокращении штата организации, о наличии подходящих вакансий направлялись З. почтовыми отправлениями 12.09.2019, которые не были им востребованы, в связи с чем были возвращены работодателю 16.10.2019.

Повторное уведомление о сокращении штата работников было направлено З. 27.09.2019 и получено им 30.10.2019.

Суд пришел к выводу о том, что уведомление работника может считаться доставленным 16.10.2019 в день его возвращения отправителю с отметкой «истек срок хранения», что следует из положений ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Поскольку оспариваемый истцом приказ о прекращении действия трудового договора был издан 29.11.2019, то есть менее чем через два месяца с момента уведомления работника о предстоящем увольнении, суд удовлетворил требования З. о восстановлении на работе, указав, что работодателем нарушена процедура увольнения.

Также суд в соответствии со ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации и с учетом правовой позиции, изложенной Конституционным Судом Российской Федерации в Постановлении от 13 ноября 2019 г. N 34-П, взыскал в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула за период с 30.11.2019 по 20.02.2020 и компенсацию морального вреда.

Решение суда в законную силу не вступило, но в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Пресс-секретарь Балахнинского городского суда