Для тех, кого вынуждают работать в карантин

Многие находятся просто на грани потери работы. Тогда как устроиться на новую работу в период карантина (который еще может быть продлен), практически нереально.

Итак, в настоящее время действует Указ Президента РФ от 25.03.2020 N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней". В соответствии с данным Указом:

Установить с 30 марта по 3 апреля 2020 г. нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
2. Настоящий Указ не распространяется на работников:
а) непрерывно действующих организаций;
б) медицинских и аптечных организаций;
в) организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости;
г) организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;
д) организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
Поэтому если вас:


- заставляют выходить на работу, хотя ваша организации в соответствии с приведенным выше Указом не должна работать;

- не начисляют зарплату за период карантина;

- заставляют писать заявление об увольнении;

- заставляют идти в отпуск за свой счет;

- заставляют идти в оплачиваемый ежегодный отпуск;

То вы имеете право обратиться с жалобой (а лучше всего с коллективной жалобой) в государственную инспекцию труда. Предварительно рекомендую записать разговор с руководителем на диктофон, либо иным способом зафиксировать данные приказы, чтобы иметь доказательства нарушения ваших прав.

Жалобу можете оставить по телефону горячей линии, либо направить ее в инспекцию в электронном виде.

***

Помимо этого, если Вас вынуждают писать заявление об увольнении (якобы временно, потом обязуются принять обратно) — ни в коем случае этого делать не надо если намерены работать и получать зарплату, в том числе за период карантина. Восстановиться на работе даже через суд будет нереально!

***

На работу выходить в период карантина не надо (ознакомьтесь с Указом, чтобы иметь представление), прогула не будет!

Если у Вас имеются сомнения относительно того, должны Вы и Ваша организация работать в период карантина или нет — этот вопрос тоже можно решить через государственную инспекцию труда, либо позвонив по горячей линии Роструда по номеру: 8-800-707-88-41


'Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru'