Работодатели рискуют получить до 70 тыс. рублей штрафа за привлечение персонала к работе в новогодние праздники

Работодатели рискуют получить до 70 тыс. рублей штрафа за привлечение персонала к работе в новогодние праздники без письменного согласия, заявил член комиссии Общественной палаты (ОП) России по общественной экспертизе законопроектов и иных нормативных актов Евгений Машаров.

За работу в праздники без соблюдения норм действующего законодательства организацию могут оштрафовать от 30 до 50 тыс. рублей, а ИП или должностное лицо организации – от 1 до 5 тыс. рублей.

В случае повторного нарушения суммы вырастут: организациям грозит от 50 до 70 тыс. рублей, индивидуальным предпринимателям или должностным лицам – от 10 до 20 тыс. рублей. Руководителей могут дисквалифицировать на срок до трех лет.

Эксперт подчеркнул, что работодатель не вправе наказывать сотрудника за отказ выйти в новогодние праздники.

«Невыход на работу в такой ситуации не является дисциплинарным проступком», – пояснил Машаров.

Без согласия сотрудника можно привлечь к работе только в исключительных случаях – например, если речь идет о ликвидации катастроф, чрезвычайных ситуациях, обслуживании населения или неотложном ремонте. Также для работников творческих профессий могут действовать особые условия.

Новогодние праздники в 2025-2026 годах продлятся рекордные 12 дней – с 31 декабря до 11 января включительно.