Спрашивали? Минтруд отвечает! Часть 2

🔴 Почему во время эпидемии коронавируса в стране в приказном порядке увольняют с работы, несмотря на заявления президента РФ и информацию в СМИ?

🔹 Уволить сотрудника в нерабочее время нельзя. Если компания не относится к числу исключений, которые продолжают работать в нерабочие дни, то сотрудника нельзя уволить или даже уведомить о предстоящем увольнении. Оповещение и оформление прекращения трудовых отношений осуществляется в рабочие дни.

🔹 В тех предприятиях, которые продолжают работу, расторжение трудовых договоров происходит в обычном порядке.

🔹 Если сотрудника увольняют из-за оргштатных мероприятий, он должен быть предупрежден за 2 месяца. При увольнении такому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Также за ним сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но на срок не более 2 месяцев со дня увольнения.

🔹 Если вы столкнулись с ситуаций, когда работодатель нарушает ваши права, обращайтесь в государственную инспекцию труда через сервис "Коронавирус: горячая линия" (https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/covid19) на портале "Онлайнинспекция.рф".

🔴 Как найти работу, если человек работал неофициально и без прописки?

🔹 Найти новую работу можно в общероссийской базе вакансий "Работа в России" - https://trudvsem.ru/. Регистрация для этого не обязательна. К тому же, на портале размещены вакансии, предполагающие удаленную занятость.

стопкоронавирус.рф.